Come Rispondere alle Domande di un Colloquio di Lavoro
Domande motivazionali al colloquio di lavoro.
Queste domande servono a verificare se il candidato è motivato oppure no. Di norma, questo tipo di domande servono a capire non solo se il candidato è motivato, ma anche per sapere se il candidato ha intenzione di crescere nell’azienda ed insieme all’azienda, oppure se vede quel posto di lavoro come una tappa provvisoria.
Domande comportamentali al colloquio di lavoro.
Le domande comportamentali servono al selezionatore e per capire se il candidato esprime comportamenti positivi o negativi. In quest’area il selezionatore controlla anche il linguaggio del corpo: il selezionatore riuscirà a capire, semplicemente guardando il candidato, se di fronte ha una persona socievole, pigra, chiusa, ecc. Tutte le risposte devono essere in correlazione con l’atteggiamento del corpo altrimenti risulteranno forzate e poco sincere.
Domande riguardanti la sfera emotiva poste al colloquio di lavoro.
Il colloquio di lavoro deve trasmettere le nostre capacità e competenze trasversali
Lo scopo principale di queste domande è capire se il candidato, con il suo comportamento, potrebbe creare dei problemi in azienda, influenzando negativamente l’ambiente di lavoro. Solitamente il candidato deve raccontare eventi specifici e particolari, cosicché il selezionatore è in grado di verificare la sua reazione in presenza di situazioni negative oppure a momenti di lavoro carichi di stress.
Domande sulla flessibilità al colloquio di lavoro.
Oltre a verificare se il candidato sarebbe disponibile a trasferirsi in un altro paese/città, queste domande servono a verificare la capacità del candidato ad adattarsi rapidamente a nuove situazioni, lavori e modalità di comportamento.
Domande sulla forma mentis al colloquio di lavoro.
Domande per verificare i valori e le priorità del candidato sul lavoro; sono formate da caratteristiche cognitive ed etiche, che possono essere esaminate attraverso test psicoattitudinali oppure durante il colloquio.
Domande personali al colloquio di lavoro.
Sono questioni pericolose, perché mettono il candidato in una posizione difficile, infatti vengono fatte domande riguardanti la sfera privata o su giudizi dei più svariati problemi di attualità (politica, religione ecc.). Molto spesso, queste domande vengono anche solo eseguite per confondere e spiazzare l’intervistato.
